modal kerja
MANAJEMEN MODAL KERJA
Konsep Modal Kerja
1. Konsep Kuantitatif
Konsep ini mendasarkan pd kuantitas dr dana yg tertanam dlm unsur aktiva lancar
(Aktiva yg sekali berputar kembali dlm bentuk semula / dana yg tertanam akan bebas lagi dlm jangka wkt yg pendek)
Disebut sbg modal kerja bruto (gross working capital)
2. Konsep Kualitatif
Sebagian aktiva lancar yg benar-benar dpt digunakan utk membiayai operasi perusahaan tanpa mengganggu likuiditas.
Kelebihan Aktiva lancar di atas hutang lancar ( Aktiva lancar – Hutang Lancar)
Di sebut sbg modal kerja netto (net working capital)
3. Konsep Fungsional
Konsep yg mendasarkan pd fugnsi dr dana dlm menghasilkan pendapatan (income)
Wilford J. Eiteman-J.h. Holtz (Definisi Modal Kerja adalah dana yg digunakan selama periode accounting yg dimaksudkan utk menghasilkan “current income” (sbg lawan dr future income yg sesuai dg maksud didirikannya perusahaan).
Ada 3 macam pengertian tentang modal:
a. Non Working Capital
Dana yg tdk menghasilkan current income atau jk menghasilkan current income tdk sesuai dg maksud utama didirikannya perush. tsb.
b. Potential working capital (Modal Kerja Potensial)
c. Modal Kerja
Contoh:
Aktiva Lancar
Aktiva Tetap
Kas75.000
Tanah75.000
Efek180.000
Bangunan360.000
Piutang Dagang150.000
Mesin240.000
Persediaan Brg. Dagang120.000
Minggu 5 & 6 1
Keterangan:
1. Depresiasi bangunan setiap tahun Rp 22.500,- dan depresiasi mesin setiap tahun Rp 30.000,-
2. Penjualan dg kredit dg profit margin sebesar 40 %
Tentukan besarnya Modal Kerja menurut konsep fungsional ?
Dari data tersebut , besarnya modal kerja menurut konsep fungsional sebagai berikut :
Modal kerja (Working Capital )
- Kas
- Persediaan
- Piutang (60%)
- Depresiasi bangunan
- Depresiasi mesin
Jumlah
Bukan Modal kerja (Non Working Capital )
- Tanah
- Bangunan
- Mesin
Jumlah
Modal Kerja Potensial (Potential Capital )
- Keuntungan dalam piutang (40%)
- Efek
Jumlah
Rp. 75.000
Rp. 120.000
Rp. 90.000
Rp. 22.500
Rp. 30.000
--------------- +
Rp. 337.500
Rp. 75.000
Rp. 337.500
Rp. 210.000
-------------- +
Rp. 622.500
Rp. 60.000
Rp. 180.000
-------------- +
Rp. 240.000
Minggu 5 & 6 2
JENIS MODAL KERJA (W.B. Taylor)
A. Modal Kerja Permanen (Permanent Working Capital)
Modal Kerja yg hrs tetap ada dlm perusahaan utk menjalankan fungsinya.
1. Modal Kerja Primer (Primary working capital)
Jml Modal Kerja minimum yg hrs ada pd perush utk menjamin kontinuitas usahanya
2. Modal Kerja Normal (Normal Working Capital)
Jml Modal Kerja yg diperlukan utk menyelenggarakan luas produksi normal
B. Modal Kerja Variabel (Variable Working Capital)
Modal Kerja yg jmlnya berubah-ubah sesuai dg perubahan keadaan.
1. Modal kerja musiman (seasonal working capital) berubah krn fluktuasi musim
2. Modal kerja siklis (cyclical working capital) berubah krn fluktuasi konjungtur
3. Modal kerja darurat (emergency working capital) berubah krn keadaan darurat
PERPUTARAN MODAL KERJA
Periode perputaran Modal Kerja di mulai dari saat di mana kas diinvestasikan dlm komponen modal kerja sampai saat di mana kembali lagi menjadi kas.
Makin pendek periode tsb, makin cepat (makin tinggi) perputarannya.
Contoh:
Perputaran barang dagangan :
Penjualan dg kredit :
Kas 1 Barang Piutang Kas 2
Pembelian Penjualan Penerimaan Uang
Penjualan dg tunai :
Kas 1 Barang Kas 2
Pembelian Penjualan/Penerimaan Uang
Minggu 5 & 6 3
♦ Tingkat perputaran modal kerja dalam 1 tahun diketahui dengan cara menbagi tahun dalam bulan atau hari dengan periode perputaran atau periode terikatnya modal kerja
Diketahui :
- Periode perputaran modal kerja (k1-k2)= 1 bulan, maka tingkat perputaran modal modal kerjanya 12 kali dalam 1 tahun
- Jika k1-k2 = 2 bulan, tingkat perputaran modal kerja 6 x setahunnya
- Jika k1-k2 = 3 bulan, tingkat perputaran modal kerja 4 x setahunnya
- Jika k1-k2 = 4 bulan, dimana barang harus dibayar dulu sebulan sebelum barang diterima, periode penyimpanan dan penjualan meliputi waktu 2 bulan penerimaan piutang 1 bulan, dapat dihitung dari neraca dan income statement dengan :
Net Sales Net Sales
Current Assets Turnover = atau
Current Asset Average Current Assets
Current Assets Awal+ Current Assets Akhir
Average Current Assets = -----------------------------------------------------
2
PENENTUAN BESARNYA KEBUTUHAN MODAL KERJA
Besar Kecilnya Modal Kerja tergantung dr 2 faktor :
1. Periode perputaran atau periode terikatnya modal kerja
Merupakan keseluruhan atau jml dr periode yang meliputi jangka waktu pemberian kredit beli, lama penyimpanan bhn mentah di gudang, lamamya proses produksi, lamanya barang di simpan digudang, jk wkt penerimaan piutang.
2. Pengeluaran kas rata-rata setiap hari
Merupakan jml pengeluaran kas rata-rata setiap hr utk keperluan bhn mentah, bahan pembantu, pembayaran upah buruh, dan lain-lain
Minggu 5 & 6 4
Modal Kerja makin besar, jika :
♦ Jumlah pengeluaran kas setiap tetap, periode perputaran lama
♦ Periode perputaran tetap, jumlah pengeluaran kas besar
Contoh:
PT “ABC” memproduksi produk Z, setiap harinya sebanyak 100 unit. Dlm satu bulan perush. bekerja selama 25 hari. Unsur biaya yg dibebankan utk setiap unit produk adalah sbb:
b. Bahan Mentah A seharga Rp 500
c. Bahan Mentah B seharga Rp 200
d. Tenaga Kerja Langsung Rp 400
Biaya administrasi setiap bulan Rp 1.250.000. Gaji pimpinan perush. setiap bulan Rp 2.000.000. Utk membeli bhn mentah A perush. hrs memberikan uang muka kepada supplier bahan mentah tsb rata-rata 5 hr sebelum bhn mentah diterima. Wkt yg diperlukan utk membuat barang tsb. 5 hr, dan selanjutnya atas pertimbangan kualitas barang masih hrs tersimpan digudang 2 hari. Penjualan dilakukan dg kredit dengan syarat pembayaran 10 hr sesudah barang diambil. Pimpinan menetapkan persediaan besi Rp 2.000.000. Berapa besarnya kebutuhan Modal Kerja yg diperlukan perush. tsb. utk. dpt membiayai operasi persh. scr. Kontinyu?
Jawab:
Periode perputaran
a. Bahan mentah A
- Dana yang terikat dalam persekot bahan 5 hari
- Proses produksi 5 hari
- Barang jadi 2 hari
- Piutang dagang 10 hari
b. Bahan mentah B, tenaga kerja langsung, biaya administrasi, gaji pimpinan
- Proses produksi 5 hari
- Barang jadi 2 hari
Minggu 5 & 6 5
- Piutang dagang 10 hari
Kebutuhan dana yang akan ditanamkan dalam unsur modal kerja tersebut adalah
a. Bahan mentah A = 100 unit x Rp.500 x 22 hari = Rp. 1.100.000
b. Bahan mentah B = 100 unit x Rp. 200 x 17 hari =Rp. 340.000
c. Tenaga kerja langsung = 100 unit x Rp. 400 x 17 hari = Rp. 680.000
--------------------- +
Jumlah Rp. 2.120.000
Biaya administrasi dan gaji pimpinan :
- Jumlah biaya selama 1 bulan Rp. 3.250.000
- Jumlah biaya produksi selama 1 bulan (25 hari ) = 25 x 100 unit
- = 2500 unit
- Biaya per unit = Rp. Rp. 3.250.000 / 2500 unit = Rp. 1300
- Biaya per hari 100 unit x Rp. 1300 = Rp. 1.300.000
Dana yang diperlukan untuk biaya selama periode perputaran
= Rp. 1.300.000 x 17 hari = Rp. 22.100.000
Persediaan kas minimal = Rp. 2.000.000
--------------------- +
Jumlah modal kerja yang dibutuhkan = Rp. 26.220.000
Pentingnya Manajemen Modal Kerja
Manajemen Modal Kerja adalah pengaturan total dan jml masing-masing komponen modal kerja dan pembelanjaan yg dibutuhkan utk mendukung aktiva lancar.
Beberapa alasan pentingnya manajemen modal kerja:
1. Sebagian wtk manajer keuangan banyak digunakan utk menyelesaikan masalah modal kerja. Mis. agar persh. beroperasi efisien, persediaan perlu dikelola secara hati-hati.
2. Keputusan modal kerja dpt berpengaruh scr berarti terhdp risiko, return dan harga saham.
Manajemen modal kerja yg sehat memperhatikan 2 masalah keputusan yg mendasar yaitu:
1. Masalah penentuan jml optimal investasi dlm aktiva lancar (AL)
Minggu 5 & 6 6
2. Penentuan kombinasi yg tepat antara pembelanjaan dg utang jangka pendek dan jangka panjang utk mendukung investasi modal kerja
Ada 2 masalah kunci dlm penentuan tingkat aktiva lancar yg optimal yaitu:
1. Masalah Likuiditas
2. Trade-off antara profitabilitas dan risiko
Pertimbangan yg diperlukan oleh manajemen dlm penentuan modal kerja (Horne and Wachowic, 1995) diantaranya:
1. Aktiva Lancar likuiditas
2. Aktiva Lancar resiko yg dihadapi persh. mengurangi resiko kekurangan persediaan
3. Aktiva Lancar profitabilitas modal yg tertanam dlm AL
Terjadinya trade –off antara profitabilitas dan resiko yaitu:
1. Jk. Perush. ingin profitabilitas tinggi, maka hrs memelihara AL relatif rendah, akibatnya resiko tinggi thdp kekurangan sediaan / kehilangan kesempatan penjualan, dan sebaliknya.
2. Jk. Perush. ingin resiko rendah thdp kekurangan sediaan dan kehilangan kesempatan penjualan, maka hrs memelihara tingkat AL yg relatif tinggi, akibatnya profitabilitas rendah.
Pada tingkat output tertentu, ada 3 alternatif kebijakan tingkat AL :
1. Kebijakan I : jml / tingkat AL relatif besar (mrpk. pendekatan konservatif)
2. Kebijakan II : jml / tingkat AL relatif sedang (mrpk. Pendekatan yg bersifat moderat (pendekatan tdk konservatif dan tdk agresif))
3. Kebijakan III : jml / tingkat AL rendah (mrpk. Pendekatan agresif)
Terdapat 3 jenis kebijakan pembelanjaan yaitu:
1. Kebijakan pembelanjaan hedging
Suatu metode pembelanjaan dg menggunakan pembelanjaan yg mempunyai umur pembelanjaan relatif sama dg umur investasi
2. Kebijakan konservatif
Minggu 5 & 6 7
Suatu metode pembelanjaan dg menggunakan pembelanjaan yg mempunyai umur pembelanjaan relatif lebih lama dr umur sebagian investasi dlm aktiva agar terdapat suatu margin of safety dlm menjaga likuiditas
3. Kebijakan pembelanjaan agresif
Suatu metode pembelanjaan dg menggunakan pembelanjaan yg mempunyai umur pembelanjaan relatif lebih pendek dr umur sebagian investasi dlm aktiva utk menekan biaya pembelanjaan.
Penerapan Kebijakan Pembelanjaan thdp komponen Aktiva
Jenis Aktiva
Kebijakan pembelanjaan hedging
Kebijakan konservatif
Kebijakan pembelanjaan agresif
Aktiva Tetap
Pembelanjaan jk. panjang
Pembelanjaan jk. panjang
Pembelanjaan jk. panjang
Aktiva Lancar Permanen
Pembelanjaan jk. Panjang
Pembelanjaan jk. Panjang
Sebagian pembelanjaan jk. pendek, sebagian jk. panjang
Aktiva Lancar Musiman
Pembelanjaan jk. pendek
Sebagian pembelanjaan jk. Panjang, sebagian jk. pendek
Pembelanjaan jk. Pendek
Minggu 5 & 6 8
sebelumnya
Konsep Modal Kerja
1. Konsep Kuantitatif
Konsep ini mendasarkan pd kuantitas dr dana yg tertanam dlm unsur aktiva lancar
(Aktiva yg sekali berputar kembali dlm bentuk semula / dana yg tertanam akan bebas lagi dlm jangka wkt yg pendek)
Disebut sbg modal kerja bruto (gross working capital)
2. Konsep Kualitatif
Sebagian aktiva lancar yg benar-benar dpt digunakan utk membiayai operasi perusahaan tanpa mengganggu likuiditas.
Kelebihan Aktiva lancar di atas hutang lancar ( Aktiva lancar – Hutang Lancar)
Di sebut sbg modal kerja netto (net working capital)
3. Konsep Fungsional
Konsep yg mendasarkan pd fugnsi dr dana dlm menghasilkan pendapatan (income)
Wilford J. Eiteman-J.h. Holtz (Definisi Modal Kerja adalah dana yg digunakan selama periode accounting yg dimaksudkan utk menghasilkan “current income” (sbg lawan dr future income yg sesuai dg maksud didirikannya perusahaan).
Ada 3 macam pengertian tentang modal:
a. Non Working Capital
Dana yg tdk menghasilkan current income atau jk menghasilkan current income tdk sesuai dg maksud utama didirikannya perush. tsb.
b. Potential working capital (Modal Kerja Potensial)
c. Modal Kerja
Contoh:
Aktiva Lancar
Aktiva Tetap
Kas75.000
Tanah75.000
Efek180.000
Bangunan360.000
Piutang Dagang150.000
Mesin240.000
Persediaan Brg. Dagang120.000
Minggu 5 & 6 1
Keterangan:
1. Depresiasi bangunan setiap tahun Rp 22.500,- dan depresiasi mesin setiap tahun Rp 30.000,-
2. Penjualan dg kredit dg profit margin sebesar 40 %
Tentukan besarnya Modal Kerja menurut konsep fungsional ?
Dari data tersebut , besarnya modal kerja menurut konsep fungsional sebagai berikut :
Modal kerja (Working Capital )
- Kas
- Persediaan
- Piutang (60%)
- Depresiasi bangunan
- Depresiasi mesin
Jumlah
Bukan Modal kerja (Non Working Capital )
- Tanah
- Bangunan
- Mesin
Jumlah
Modal Kerja Potensial (Potential Capital )
- Keuntungan dalam piutang (40%)
- Efek
Jumlah
Rp. 75.000
Rp. 120.000
Rp. 90.000
Rp. 22.500
Rp. 30.000
--------------- +
Rp. 337.500
Rp. 75.000
Rp. 337.500
Rp. 210.000
-------------- +
Rp. 622.500
Rp. 60.000
Rp. 180.000
-------------- +
Rp. 240.000
Minggu 5 & 6 2
JENIS MODAL KERJA (W.B. Taylor)
A. Modal Kerja Permanen (Permanent Working Capital)
Modal Kerja yg hrs tetap ada dlm perusahaan utk menjalankan fungsinya.
1. Modal Kerja Primer (Primary working capital)
Jml Modal Kerja minimum yg hrs ada pd perush utk menjamin kontinuitas usahanya
2. Modal Kerja Normal (Normal Working Capital)
Jml Modal Kerja yg diperlukan utk menyelenggarakan luas produksi normal
B. Modal Kerja Variabel (Variable Working Capital)
Modal Kerja yg jmlnya berubah-ubah sesuai dg perubahan keadaan.
1. Modal kerja musiman (seasonal working capital) berubah krn fluktuasi musim
2. Modal kerja siklis (cyclical working capital) berubah krn fluktuasi konjungtur
3. Modal kerja darurat (emergency working capital) berubah krn keadaan darurat
PERPUTARAN MODAL KERJA
Periode perputaran Modal Kerja di mulai dari saat di mana kas diinvestasikan dlm komponen modal kerja sampai saat di mana kembali lagi menjadi kas.
Makin pendek periode tsb, makin cepat (makin tinggi) perputarannya.
Contoh:
Perputaran barang dagangan :
Penjualan dg kredit :
Kas 1 Barang Piutang Kas 2
Pembelian Penjualan Penerimaan Uang
Penjualan dg tunai :
Kas 1 Barang Kas 2
Pembelian Penjualan/Penerimaan Uang
Minggu 5 & 6 3
♦ Tingkat perputaran modal kerja dalam 1 tahun diketahui dengan cara menbagi tahun dalam bulan atau hari dengan periode perputaran atau periode terikatnya modal kerja
Diketahui :
- Periode perputaran modal kerja (k1-k2)= 1 bulan, maka tingkat perputaran modal modal kerjanya 12 kali dalam 1 tahun
- Jika k1-k2 = 2 bulan, tingkat perputaran modal kerja 6 x setahunnya
- Jika k1-k2 = 3 bulan, tingkat perputaran modal kerja 4 x setahunnya
- Jika k1-k2 = 4 bulan, dimana barang harus dibayar dulu sebulan sebelum barang diterima, periode penyimpanan dan penjualan meliputi waktu 2 bulan penerimaan piutang 1 bulan, dapat dihitung dari neraca dan income statement dengan :
Net Sales Net Sales
Current Assets Turnover = atau
Current Asset Average Current Assets
Current Assets Awal+ Current Assets Akhir
Average Current Assets = -----------------------------------------------------
2
PENENTUAN BESARNYA KEBUTUHAN MODAL KERJA
Besar Kecilnya Modal Kerja tergantung dr 2 faktor :
1. Periode perputaran atau periode terikatnya modal kerja
Merupakan keseluruhan atau jml dr periode yang meliputi jangka waktu pemberian kredit beli, lama penyimpanan bhn mentah di gudang, lamamya proses produksi, lamanya barang di simpan digudang, jk wkt penerimaan piutang.
2. Pengeluaran kas rata-rata setiap hari
Merupakan jml pengeluaran kas rata-rata setiap hr utk keperluan bhn mentah, bahan pembantu, pembayaran upah buruh, dan lain-lain
Minggu 5 & 6 4
Modal Kerja makin besar, jika :
♦ Jumlah pengeluaran kas setiap tetap, periode perputaran lama
♦ Periode perputaran tetap, jumlah pengeluaran kas besar
Contoh:
PT “ABC” memproduksi produk Z, setiap harinya sebanyak 100 unit. Dlm satu bulan perush. bekerja selama 25 hari. Unsur biaya yg dibebankan utk setiap unit produk adalah sbb:
b. Bahan Mentah A seharga Rp 500
c. Bahan Mentah B seharga Rp 200
d. Tenaga Kerja Langsung Rp 400
Biaya administrasi setiap bulan Rp 1.250.000. Gaji pimpinan perush. setiap bulan Rp 2.000.000. Utk membeli bhn mentah A perush. hrs memberikan uang muka kepada supplier bahan mentah tsb rata-rata 5 hr sebelum bhn mentah diterima. Wkt yg diperlukan utk membuat barang tsb. 5 hr, dan selanjutnya atas pertimbangan kualitas barang masih hrs tersimpan digudang 2 hari. Penjualan dilakukan dg kredit dengan syarat pembayaran 10 hr sesudah barang diambil. Pimpinan menetapkan persediaan besi Rp 2.000.000. Berapa besarnya kebutuhan Modal Kerja yg diperlukan perush. tsb. utk. dpt membiayai operasi persh. scr. Kontinyu?
Jawab:
Periode perputaran
a. Bahan mentah A
- Dana yang terikat dalam persekot bahan 5 hari
- Proses produksi 5 hari
- Barang jadi 2 hari
- Piutang dagang 10 hari
b. Bahan mentah B, tenaga kerja langsung, biaya administrasi, gaji pimpinan
- Proses produksi 5 hari
- Barang jadi 2 hari
Minggu 5 & 6 5
- Piutang dagang 10 hari
Kebutuhan dana yang akan ditanamkan dalam unsur modal kerja tersebut adalah
a. Bahan mentah A = 100 unit x Rp.500 x 22 hari = Rp. 1.100.000
b. Bahan mentah B = 100 unit x Rp. 200 x 17 hari =Rp. 340.000
c. Tenaga kerja langsung = 100 unit x Rp. 400 x 17 hari = Rp. 680.000
--------------------- +
Jumlah Rp. 2.120.000
Biaya administrasi dan gaji pimpinan :
- Jumlah biaya selama 1 bulan Rp. 3.250.000
- Jumlah biaya produksi selama 1 bulan (25 hari ) = 25 x 100 unit
- = 2500 unit
- Biaya per unit = Rp. Rp. 3.250.000 / 2500 unit = Rp. 1300
- Biaya per hari 100 unit x Rp. 1300 = Rp. 1.300.000
Dana yang diperlukan untuk biaya selama periode perputaran
= Rp. 1.300.000 x 17 hari = Rp. 22.100.000
Persediaan kas minimal = Rp. 2.000.000
--------------------- +
Jumlah modal kerja yang dibutuhkan = Rp. 26.220.000
Pentingnya Manajemen Modal Kerja
Manajemen Modal Kerja adalah pengaturan total dan jml masing-masing komponen modal kerja dan pembelanjaan yg dibutuhkan utk mendukung aktiva lancar.
Beberapa alasan pentingnya manajemen modal kerja:
1. Sebagian wtk manajer keuangan banyak digunakan utk menyelesaikan masalah modal kerja. Mis. agar persh. beroperasi efisien, persediaan perlu dikelola secara hati-hati.
2. Keputusan modal kerja dpt berpengaruh scr berarti terhdp risiko, return dan harga saham.
Manajemen modal kerja yg sehat memperhatikan 2 masalah keputusan yg mendasar yaitu:
1. Masalah penentuan jml optimal investasi dlm aktiva lancar (AL)
Minggu 5 & 6 6
2. Penentuan kombinasi yg tepat antara pembelanjaan dg utang jangka pendek dan jangka panjang utk mendukung investasi modal kerja
Ada 2 masalah kunci dlm penentuan tingkat aktiva lancar yg optimal yaitu:
1. Masalah Likuiditas
2. Trade-off antara profitabilitas dan risiko
Pertimbangan yg diperlukan oleh manajemen dlm penentuan modal kerja (Horne and Wachowic, 1995) diantaranya:
1. Aktiva Lancar likuiditas
2. Aktiva Lancar resiko yg dihadapi persh. mengurangi resiko kekurangan persediaan
3. Aktiva Lancar profitabilitas modal yg tertanam dlm AL
Terjadinya trade –off antara profitabilitas dan resiko yaitu:
1. Jk. Perush. ingin profitabilitas tinggi, maka hrs memelihara AL relatif rendah, akibatnya resiko tinggi thdp kekurangan sediaan / kehilangan kesempatan penjualan, dan sebaliknya.
2. Jk. Perush. ingin resiko rendah thdp kekurangan sediaan dan kehilangan kesempatan penjualan, maka hrs memelihara tingkat AL yg relatif tinggi, akibatnya profitabilitas rendah.
Pada tingkat output tertentu, ada 3 alternatif kebijakan tingkat AL :
1. Kebijakan I : jml / tingkat AL relatif besar (mrpk. pendekatan konservatif)
2. Kebijakan II : jml / tingkat AL relatif sedang (mrpk. Pendekatan yg bersifat moderat (pendekatan tdk konservatif dan tdk agresif))
3. Kebijakan III : jml / tingkat AL rendah (mrpk. Pendekatan agresif)
Terdapat 3 jenis kebijakan pembelanjaan yaitu:
1. Kebijakan pembelanjaan hedging
Suatu metode pembelanjaan dg menggunakan pembelanjaan yg mempunyai umur pembelanjaan relatif sama dg umur investasi
2. Kebijakan konservatif
Minggu 5 & 6 7
Suatu metode pembelanjaan dg menggunakan pembelanjaan yg mempunyai umur pembelanjaan relatif lebih lama dr umur sebagian investasi dlm aktiva agar terdapat suatu margin of safety dlm menjaga likuiditas
3. Kebijakan pembelanjaan agresif
Suatu metode pembelanjaan dg menggunakan pembelanjaan yg mempunyai umur pembelanjaan relatif lebih pendek dr umur sebagian investasi dlm aktiva utk menekan biaya pembelanjaan.
Penerapan Kebijakan Pembelanjaan thdp komponen Aktiva
Jenis Aktiva
Kebijakan pembelanjaan hedging
Kebijakan konservatif
Kebijakan pembelanjaan agresif
Aktiva Tetap
Pembelanjaan jk. panjang
Pembelanjaan jk. panjang
Pembelanjaan jk. panjang
Aktiva Lancar Permanen
Pembelanjaan jk. Panjang
Pembelanjaan jk. Panjang
Sebagian pembelanjaan jk. pendek, sebagian jk. panjang
Aktiva Lancar Musiman
Pembelanjaan jk. pendek
Sebagian pembelanjaan jk. Panjang, sebagian jk. pendek
Pembelanjaan jk. Pendek
Minggu 5 & 6 8
sebelumnya
Posting Komentar untuk "modal kerja "
jika ada masalah dan sesuatu tampilkan di forum ini , saran dan kritik juga boleh , terima kasih sudah berkomentar.